BİNGÖL GÜNCEL TV - Çalışma hayatını sürdüren EYT emeklilerine ek tazminat fırsatı sunuluyor. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatını almadan çalışanların, işverenleriyle yapacakları yeni iş sözleşmesi ile ikinci bir kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor. Yargıtay'ın genel görüşü, emekli olanların tüm çalışma hayatına ait kıdem tazminatının uygulanması yönünde.
Özel sektörde çalışanlar, sadece en son çalıştıkları işyerinde geçen zamanları değil, emekli olduktan sonra yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam etmeleri durumunda ikinci bir kıdem tazminatı hak edebilirler. İşe iade davasını kazananlar ise boşa geçen zaman için kıdem ve ihbar tazminatı alabilirler.
Örneğin, 18 yıl aynı şirkette çalıştıktan sonra emekli olan bir kişi, 4 yıl daha çalıştıktan sonra işten ayrıldığında 22 yıllık kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Çalışan emeklilerin merak ettiği konular şunlar:
- Kıdem Tazminatı Hesaplaması: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, işten ayrıldıklarında son aldıkları brüt ücret dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. İşten ayrılırken 20 yıl çalışma süresi dolduysa, büyük bir kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- İzin Hakları: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin izin hakları korunur. Kıdemini alıp çalışmaya devam edenler, biriken izinlerini kullanabilir ve sosyal haklarını kaybetmezler.
- İşe Giriş Çıkış ve Zaman Aşımı: Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin işe giriş çıkışlarında zaman aşımı süresi, tamamen işten ayrıldıkları tarihten başlar. İlk dönemde kazanılan haklarda kayıp yaşanmaz.
- Yıllık İzinler: Kıdemini alıp devam edenlerin izinleri, yeni işe girenler gibi değerlendirilir. İzin hakkı kazanmak için belirli bir süre çalışmak gereklidir.
- Sigortasız Çalışma Süresi: Sigortasız çalışılan süreleri kıdeme saydırmak isteyenler, belgelerle ispatlamaları gerekmektedir. Hizmet tespiti için sosyal güvenlik müdürlüklerine başvurabilirler.
- Fiili Hizmet Süresi ve Kıdem Tazminatı: Fiili hizmet süresi, kıdem tazminatına etki eder. SGK hattını arayarak Fiili Hizmet Yıpranma Payı sürelerinin HİTAP sistemine aktarılması başvurusu yapılabilir.
- Emeklilik İkramiyesi ve Yeniden Çalışma: Emeklilik ikramiyesi alarak aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, Yargıtay'ın görüşüne göre kıdem hakkını sıfırlar. Yeniden işe giriş yapılırken yeni bir sözleşme ile kıdem tazminatı belirlenir.